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注册美国C公司双重征税问题

注册美国C公司双重征税问题:
  如果您是注册美国C公司的所有者,任何直接向您支付公司利润的行为都将被美国国税局视为股息,并征税两次。这些股息不能由公司扣除。首先,公司将根据自己的回报以21%的公司利率支付企业所得税,然后您将从公司收到的东西上缴纳个人所得税。这被称为“双重征税”。
  C公司股息通常按资本收益率征税。高收入纳税人还必须为净股息和投资收入支付3.8%的医疗保险税。拥有超过一年股票的股息按下表所示的长期资本收益率征税。

  因此,例如,如果您以15%的税率对公司的股息纳税,那么分配给您的每100美元的总税金将达到32.85美元。有效税率为32.85%(21%+(79%x 15%)= 32.85%)。这个数字较少,但不会低于37%的最高个人利率。如果你已经结婚,你的收入超过479,00美元,如果你单身,你的收入超过425,800美元,你分配给你的每100美元的总税金将是39.80美元(21%+(79%x 23.8%)= 39.8%),超过37%的个人最高比率。
  因此,根据您的业务收入,如果您的企业是传递实体并且您为所有业务支付一个税级,则您必须为C公司的分配支付的总税额可能超过您支付的税金。按个人所得税率计算的利润。

注册美国C公司参与公司运营,您将成为公司的员工:
  当您在美国注册成立C公司并积极从事业务时,您必须成为公司的员工。您的公司必须为您的工作向您支付合理的员工薪酬。您必须按照个人税率向公司支付员工工资、奖金和其他应纳税款项的税款。公司可以从应税收入中扣除员工的工资和福利,因此这些付款没有双重征税,但也没有税收节省。

  但是,成为C公司的员工并非全是坏事。税法允许C公司向其员工提供许多类型的附加福利,它可以从公司的收入中扣除作为业务费用。但是,员工不需要将附加福利的价值纳入其应税收入,从而有效地使他们免税。这可以节省大量的税。没有其他商业实体可以做到这一点。可能的免税员工福利包括:为您和您的家人提供健康、意外和牙科保险、残疾保险、保险未承保的医疗费用报销,递延补偿计划,公司拥有的汽车等工作条件附加福利,以及团体人寿保险。

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