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北卡罗来纳州公司雇佣员工之后有哪些税务要求？
注册美国北卡罗来纳州公司如果您雇佣了员工，则需要解决雇主保险问题。员工还会触发众多税务要求。
1.健康保险：
新的国家医疗改革法（患者保护和平价医疗法案或ACA）要求雇主在2013年10月1日之前向当前员工发布市场通知，并在员工开始日期的14天内向新员工发布。该通知旨在帮助员工更好地了解健康保险市场，比较健康保险计划和报名。北卡罗来纳州没有创建一个特定于州的保险市场，而是选择将居民转介到联邦HealthCare.gov市场。

2.失业保险：
北卡罗来纳州的就业保障法要求您向该州的失业补偿基金捐款，该基金为符合条件的工人提供临时失业保险金。如果您是一般商业雇主，在一个日历年内在20个不同的日历周内至少有一名工人，或者在任何日历季度的工资单至少为1,500美元，则您需要承担法律规定的供款。

3.工伤赔偿保险：
如果您有三名或三名以上员工，“北卡罗来纳州工人赔偿法”要求您购买工伤赔偿保险或有资格成为自我保险雇主。

注册北卡罗来纳州公司如何报税？有哪些税收要求？
根据您的业务类型和规模，您的企业可能需要在北卡罗来纳州支付不同的税费。 您的纳税要求可能包括：
1.销售和使用税：
如果您是零售商或批发商，您需要注册证书，除非法规明确豁免。 您可以填写Form NC-BR在线申请。

2.特许经营税：
所有在北卡罗来纳州开展业务的公司都必须缴纳年度特许经营税。税收是使用贵公司最大的税基计算的：资本存量、盈余和不可分割的利润；北卡罗来纳州所有有形财产的55％的从价税价值；或对该州有形财产的实际投资。 特许经营税率为每1000美元1.50美元，最低应付金额为35美元。

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